株式会社トマト
在宅医療を軸に、小児から終末期まで地域に寄り添う調剤薬局 在宅医療を中心に、小児から終末期まで幅広いステージの患者さまを支援。医師や看護師など多職種と連携し、地域に深く根差した医療を実践できる調剤薬局です。
学会・研修会参加支援あり 在宅対応あり 多職種連携あり アットホームな職場 年間休日120日以上 在宅医療対応あり
キャリナビ薬学生編集部が注目したポイント
【在宅医療を軸にした地域密着の医療体制】在宅医療に力を入れ、小児から終末期まで幅広い患者さまを支援。自社でのカンファレンスや医師・看護師など多職種と連携し、チームで在宅をすることで地域包括ケアの中で薬剤師が主体的に関われる環境が整っています。
【働き続けやすさを重視した勤務環境】在宅医療を担いながらも、年間休日120日以上を確保し、無理のない勤務体制を整えています。スタッフ同士で業務を支え合う風土があり、産休・育休などライフステージの変化にも柔軟に対応。長期的に働き続けることを前提とした職場環境づくりを大切にしています。
【現場で育てる教育・サポート体制】新入社員研修やOJTを通じて、調剤業務から在宅医療まで段階的にスキルを習得。日々の実務に加え、学会参加費補助やeラーニング制度を活用し、継続的な学びを支援しています。実践と学習を両立しながら、地域医療を担う薬剤師として成長できる環境です。
企業プロフィール
株式会社トマトは、地域に根差した調剤薬局として、外来調剤に加え在宅医療を軸に事業を展開しています。小児医療から終末期在宅まで幅広いステージに対応し、地域の患者さま一人ひとりの生活に寄り添った医療提供を行っています。
医師・看護師・介護職など多職種と連携しながら在宅訪問を実施し、地域包括ケアの中で薬剤師が果たす役割を重視。地域医療を支える身近な存在として、継続的な医療と安心を届けています。
医師・看護師・介護職など多職種と連携しながら在宅訪問を実施し、地域包括ケアの中で薬剤師が果たす役割を重視。地域医療を支える身近な存在として、継続的な医療と安心を届けています。
募集コースと仕事内容
| 職種 | 調剤薬局 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 配属職種 | ○調剤・監査・服薬指導 ・薬歴管理 ○在宅訪問 (居宅・施設)、 持参薬鑑別、 無菌調製対応 ○健康サポート(測定会、 栄養・禁煙支援など) ○地域連携 (トレーシングレポート、多職種連携会議) |
| 勤務スタイル | 原則配属店舗での勤務(転居を伴う異動は原則なし)。 地域に根差して長期的にキャリア形成が可能です。 |
募集要項
| 応募資格 | 薬学部6年制課程に在籍する薬学生で、薬学部6年制課程を修了見込みの方 |
|---|---|
| 給与 | 170,000円（基本給）140,000円（職能一律手当） ＝モデル月給：310,000円 奨学金補助のような一部対象の制度ではなく、新入社員全体の処遇改善を目的として、今年度から初任給を引き上げました。皆勤手当は、長期の療養など特別な事情がない限り支給される仕組みとなっており、基本給に各種手当や時間外手当が加算されることで、月給は31万円をベースとした水準となります。 |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上（2024年実績：122日） 完全週休2日制 夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇 / 慶弔休暇 産休・育休・介護休暇 |
| 勤務地 | 愛媛県・岡山県の各店舗 (希望・居住地考慮) |
| 福利厚生 | 社会保険（健康保険・厚生年金） 退職金規定（中退共済） 学会参加費用負担制度 認定薬剤師取得に関する費用負担 資格取得支援制度 学会発表奨励金 |
| 選考フロー | エントリー ↓ 会社説明会・インターンシップ ↓ 面接 ↓ 内定 |
教育制度
| 研修制度 | 【研修制度】 ・社内新人研修 ・JPラーニング ・管理栄養士による生活指導研修 ・トマト通信編集員として文章で伝える訓練 （トレーシングレポートにも活用） |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | ・全国の学会参加で他の薬局の取り組み見学 （全額会社負担） ・資格取得支援 （定額給付・勉強会時の駐車場代負担など） |
会社データ
| 商号 | 株式会社トマト |
|---|---|
| 創業 | 1995年2月1日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 社員数 | 110名 |
| 事業内容 | 保険薬局、 一般薬品販売 |
| 売上高 | 15億円 |
| 事業所 | 愛媛県松山市西垣生町771-11 |
企業紹介動画
キャリナビ薬学生編集部が注目したポイント
インタビュー
キャリナビ薬学生編集部が この企業の魅力を徹底取材！
【在宅医療を軸に地域を支える調剤薬局】
外来調剤に加え、在宅医療を軸に小児から終末期まで幅広い患者さまに対応。医師・看護師・介護職と連携し、地域包括ケアの中で薬剤師が主体的に関われる体制を整えています。
【トレーシングレポートのパイオニア的取り組み】
患者さまの治療上重要な情報を医師へ文章で共有するトレーシングレポートに、15年以上前から継続して取り組んできました。年間100枚以上を提出し、専門誌にもたびたび掲載。制度化以前から患者さまのために実践してきた、先進的な薬局運営が大きな特長です。
【在宅サポーター導入による在宅医療の質向上】
在宅訪問では、薬剤師と在宅サポーターが同行する体制を導入。運転や残薬確認、配薬補助を分担することで、効率的かつ安全に在宅業務を行えます。一人訪問への不安を軽減し、在宅医療に安心して取り組める環境を整えています。
【地域活動・健康イベントを通じた地域連携】
在宅医療だけでなく、地域住民向けの健康イベントや相談会なども積極的に実施。地域とともに歩む薬局として、医療提供にとどまらず、日常の健康づくりにも関わる活動を大切にしています。
【定着率の高さが示す安心して働ける職場環境】
直近3年間の離職率は0％、平均勤続年数は14年と、高い定着率を維持しています。働きやすさや職場環境への満足度が数字として表れており、経験を積み重ねながら専門性を高め、地域医療に長く関われる環境が整っています。
【有給取得が進む働きやすい勤務環境】
年間休日120日以上に加え、有給休暇の平均取得日数は14日以上。休みを取りやすい風土が根付いており、仕事と私生活のバランスを保ちながら無理なく働ける環境が整っています。
編集長のあとがき
株式会社トマトは、在宅医療を軸に小児から終末期まで幅広い医療ニーズに応え、地域に深く根差した薬局運営を行っている点が印象的でした。トレーシングレポートへの先進的な取り組みや、在宅サポーター導入など、薬剤師が本来の専門性を発揮できる環境づくりにも力を入れています。また、有給休暇の取得が進み、定着率の高さが示す通り、安心して長く働ける職場であることも大きな魅力です。地域医療に腰を据えて患者様への関わりを大切にしたい薬学生に、ぜひ知ってほしい薬局だと感じました。
