元レジデント・Kさんインタビュー:2年間の研鑽とキャリアの選択
「レジデントって何をするの?」
「正社員じゃなくて将来は大丈夫?」
そんな疑問を持つ薬学生に向けて、今回は大学病院での薬剤師レジデント研修を経て、現在は小児科に強い病院で勤務されているKさんにインタビューを行いました。制度の概要から待遇、そしてなぜ小児医療の道を選んだのか、そのストーリーを詳しく伺います。

1. 薬剤師レジデント制度とは「卒後臨床研修」の場
――まずは、薬剤師レジデント制度の概要について教えてください。
Kさん:
そもそも薬剤師レジデント制度とは、病院で行われる卒後臨床研修制度のことです。医師の初期研修と似た位置づけで、薬剤師としての基礎的な臨床力を体系的に身につけることを目的としています。
近年では高度化・専門化する医療現場に対応できる薬剤師を育成する仕組みとして注目されています。
――通常の病院就職とは、どのような点が異なるのでしょうか?
Kさん:
カリキュラムは全国一律で制度化されたものではなく、主に大学病院などが独自に設計・運営している点が特徴です。そのため、研修内容や期間、待遇、修了後のキャリアパスは施設ごとに大きく異なっています。
通常、新卒薬剤師は就職後に調剤業務、夜勤、病棟業務といった順番で業務を覚えていきますが、レジデント制度では以下の業務をカリキュラムとして段階的に学べる点が大きな特徴です。
・調剤業務
・病棟業務
・DI(医薬品情報)
・治験
・無菌調製
・症例検討・学会発表
他の病院では学ぶことの少ない業務について学べるのは非常に大きなポイントです。病院薬剤師として将来を見据えている薬学生にとって、有力な選択肢にもなります。
――「自分に病院薬剤師が務まるか」と不安を感じている学生も多いですよね。
Kさん:
そうですね。私は、病院薬剤師に興味はあるけれど不安がある薬学生にとっても、レジデント制度は非常に有用だと思っています。
1~2年という限られた期間の中で、病院薬剤師の仕事内容だけでなく、やりがい、責務、他職種や薬局との関わりをじっくり学ぶことができます。自分が本当に病院薬剤師として生きていきたいのかを再確認し、覚悟を決めるための期間にもなるからです。
2. 気になる正職員との違い:リアルな待遇と雇用形態
――学生が最も心配する待遇面について、正職員との違いを教えてください。
Kさん:
レジデントは研修生という位置づけのため、病院ごとに異なりますが、給与は正職員薬剤師より低めに設定されることが多いです。一部の病院ですが、常勤薬剤師としての給与形態が採用される場合もありますが、基本的には期間限定の契約になります。
――不安定な立場というイメージを持たれがちですが、実際はどうでしたか?
Kさん:
正職員は無期雇用ですが、レジデントは期間限定の契約になります。そのため、退職金がなかったり賞与が少なかったりするケースもありますが、賞与の少ない分、基本給が少し高かったりするケースもあります。
しかし、修了後に正職員としての採用を前提としている病院もあり、必ずしも不安定な立場というわけではありません。多くの施設で社会保険完備、通勤手当支給、有給休暇やリフレッシュ休暇など、生活に必要な待遇は一般的に整えられています。
――一人暮らしを検討している学生にメリットはありますか?
Kさん:
社宅などを構えている病院も多く、契約できれば家賃も抑えられ、病院の近くに住めることになるので非常におすすめです。私の場合も、駅から徒歩5分という好立地で、家賃3万円程度で住むことができました。
3. レジデントの日常:業務内容と残業の実態
――レジデントの日々の仕事や、忙しさについて教えてください。
Kさん:
レジデントの業務は、病院薬剤師として必要な仕事を幅広く経験することが目的です。
1年目には各業務を数週間から数か月かけて網羅的に学び、2年目には病棟業務を中心に、チーム医療やカンファレンスへの参加も行われます。
また、2年目になると後輩のレジデントが入職してくるため、チューターとしての役割も担います。最初は学ぶ立場であったのが、2年目には職員の1人としてとらえられます。そうなれば、正職員と多少の違いはあるものの業務内容は変わらないと思います。
――残業代や自分のための時間は確保できるのでしょうか?
Kさん:
業務に伴って残業もおのずと増えてきますが、規定に従い残業代は払われます。
多くの病院では、レジデントには多くの残業をさせない傾向にあるため、月に何十時間も残業するといったことにはならないと思います。
残業がない代わり、自分に使える時間は増えます。その時間を自己研鑽に励むために使うのか、自分の趣味に使うのかで大きく異なってきますね。
4. 修了後の進路:レジデント経験はどう評価される?
――研修が終わった後の就職活動について、どのような選択肢があるのか教えてください。
Kさん:
大きく分けて以下の3つのパターンがあります。
〇同じ病院で正職員になる
レジデント修了後、そのまま同じ病院に正職員として採用されるケースは少なくありません。すでに業務や職場環境を理解しているため、スムーズに働き始めることができます。
〇他病院への就職
レジデントでの経験は、他病院への就職活動でも評価されやすく、病院薬剤師としての強みになります。
ただ、レジデント研修施設は大学病院など世間的にも名の知れた病院が多いこともあるため、即戦力と期待されることもあると思います。
また特殊な例にはなりますが、希望の病院が系列病院、関連病院などの場合、紹介と言ったケースもあり、就活がスムーズにすすむこともあります。
〇その他
レジデントの期間を経て、自分には合わないと感じた場合は薬局、ドラッグストアもしくは製薬会社への転職をされる方もいます。レジデントで就職したからと必ず病院で探す必要はありません。
ただ、病院からの協力はなかなか得にくいことは念頭に置いておきましょう。
――そのまま残れる割合はどれくらいなのでしょうか?
Kさん:
よくいただく質問ですが、薬剤師レジデント制度は病院ごとに運営されているため、全国的に統一された残留率の統計データはありません。正規職員になるために面接やプレゼン等を行わないといけない病院もあり、採用試験を受ける前にチェックが必要です。
重要なのは、もし残ることができなくても悲観する必要はないということです。レジデントで培った病棟業務や医師とのカンファレンス、徹底した薬歴指導などの臨床力は、どの医療機関においても大きな強みになります。

5. なぜ私は小児系病院への道を選んだのか
――Kさんは2年間の研修後、小児領域に進まれました。そのきっかけは何だったのですか?
Kさん:
各業務をローテーションしながらさまざまな診療科を経験しましたが、特に心に残ったのが小児領域との出会いでした。移植を待つ子供たちは、長期間にわたり病院で生活を送っています。私が見た中で一番長くて1000日程度入院し、出生してから病院の外に出たことがない患者様もいられました。
外で遊ぶことも難しく、家族と過ごす時間にも制限があり、治療そのものだけでなく病院で過ごす日常と向き合っている子供たちの姿を見たとき、薬剤師として処方を確認するだけでなく、病院生活の中で少しでも力になれることはないかと強く考えるようになりました。
――具体的に、薬剤師としてどのような関わりができると感じましたか?
Kさん:
例えば、苦い薬をどうすれば飲みやすくできるか、服薬回数を減らせないか、副作用によるつらさを少しでも軽減できないかといった提案です。薬剤師の関わり方次第で、治療への前向きさや生活の質が変わる可能性があると感じました。
また、小児薬物療法は非常に奥深いです。小児は大人の縮小版ではありません。体重や体表面積による用量計算、発達段階による薬物動態の違い、適応外使用の問題など、毎回の処方に対して丁寧な確認と文献検索が求められます。用法や用量についても、添付文書だけでは十分でないことが多く、ガイドラインや論文を調べながら判断する場面が少なくありません。
――レジデントで培った力がまさに試される現場ですね。
Kさん:
その通りです。レジデント研修で培った調べる力、考える力、根拠を示す力は、小児領域でこそ生かせると感じました。簡単ではないからこそやりがいがある。毎回の処方が学びであり、常に知識を更新し続ける必要があります。その緊張感と責任の重さに、むしろ魅力を感じました。
また、小児科ではご家族との関わりも重要です。保護者の不安や疑問に丁寧に向き合い、分かりやすく説明する力も求められます。さまざまな診療科を経験したからこそ、自分が本当に向き合いたい領域を見つけることができました。そして、小児医療の現場で、移植を待つ子供たちやその家族の力になりたいという思いが、私の進路を決定づけました。
まとめ:その1~2年が、将来の薬剤師人生を支える
――最後に、進路に悩む薬学生へメッセージをお願いします。
Kさん:
薬剤師レジデント制度は、確かに一時的な待遇面での制約はありますが、病院薬剤師の業務をほぼ網羅できる貴重な機会です。
私は現在、小児科が強いとされる病院で勤務し、日常の調剤業務から小児の薬剤に触れることで日々勉強しております。
皆さんも、自分がどんな薬剤師になりたいのか、どのような領域で貢献したいのか、焦らずに見極めてください。
その答えを見つけるための期間として、レジデントという道は非常に価値のあるものになるはずです。